نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص السعودي إذ تعد الرواتب بالقطاع الخاص أحد الموضوعات التي تحظى باهتمام الموظفين بهذا القطاع والمهتمين بالشأن الاقتصادي، وفي ظل حرص الحكومة السعودية الرشيدة على تقديم كافة المزايا لموظفيها بمختلف القطاعات والمهن، وذلك في سبيل تحقيق أحد أنواع الرفاهية للمواطنين، لذا تُصرف الزيادة السنوية وفقًا لعدد من المعايير التحفيزية والثابتة، وبهذا المقال سنقدم نظرة عامة سريعة حول الرواتب الأساسية بهذا القطاع، كما سنركز على عدد من الجوانب الأساسية والتحديات المحتملة، هذا بالإضافة إلى توضيح العلاوات والبدلات لموظفي القطاع الخاص وقفًا لقوانين العمل السعودية.
نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص
تبدأ وزارة المالية السعودية في بداية كل عام جديد، في أن تضيف الزيادة السنوية على الرواتب في كلا القطاعين الحكومي والخاص، وهذا الأمر يتم تنفيذه وفقًا لترتيب المهن بالدرجات الوظيفية المختلفة.
تُحدد قيمة الزيادة السنوية التي يحظى بها الموظفين، بحسب رتبته التي يتقلدها في العمل، ويعد الهدف الأهم من هذه الزيادات، بمثابة تحفيز وتشجيع للموظفين على مواصلة العمل والإنتاج وزيادة الكفاءة، الأمر الذي يساعد على الارتقاء بمستوى مؤسسة العمل.
قطاع العمل الخاص في المملكة
يشهد قطاع العمل الخاص في المملكة حالة من التنوع والنشاط، إذ يضم عدد من المؤسسات والشركات بكافة القطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتعليم والنفط والصناعة والضيافة والسياحة والتجارة والغاز والخدمات المالية وغير ذلك من القطاعات، وتتأثر نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص بعدة عوامل وهي:
- المؤهلات والخبرات.
- حجم الشركة.
- المسمى الوظيفي.
- معدل العرض والطلب بالسوق.
أصبحت المملكة من أكبر الاقتصادات على مستوى المنطقة، وتواجه كثير من التحديات لتعزيز التوظيف بالقطاع الخاص، لذا تحرص على تحسين المزايا والرواتب المُقدمة للعاملين بهذا القطاع، ومؤخرًا بدأت الحكومة في اتخاذ اجراءاتها لتعزيز الاستثمار بهذا القطاع، كما شجعت على الأعمال المتوسطة والصغيرة، لتعزيز الاقتصاد وتوفير فرص عمل.
شاهد من هنا
متوسط الرواتب لدى القطاع الخاص في المملكة
تختلف الرواتب في القطاع الخاص بحسب القطاع ذاته الذي يعمل به الأفراد، وبحسب المؤهلات والوظيفة، وتتراوح الرواتب ما بين منخفضة إلى مرتفعة، فقد يحصل البعض على رواتب كبيرة وآخرون لم يحققوا الرواتب المناسبة.
وتتطلب نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص وتحقيق الرواتب الجيدة، أن يقوم الأفراد بممارسة جهود إضافية كتطوير المهارات والتعليم المستمر، وكذلك تكوين شبكة قوية من العلاقات المهنية، كما أن معدلات العرض والطلب تلعب دورًا مهمًا في تحديد الرواتب.
حدد المهتمون بالشأن الاقتصادي والمالي متوسط الرواتب الأساسية لدى قطاع العمل السعودي، وجود فروق واضحة بين الرواتب بالقطاع الحكومي والخاص، فمتوسط الرواتب للموظفين بالمنظمات غير الربحية يبلغ 6289 ريال، بينما الموظفين بالمنظمات الاقليمية والدولية يبلغ 12486 ريال.
زيادة الرواتب لموظفي القطاع الخاص
يتوقع القائمين على المجال المالي والاقتصادي، أن يشهد إجمالي الرواتب الأساسية بالقطاع الخاص ارتفاعًا كبيرًا قد يصل لـ4.5% مع حلول 2024، وتستند هذه التوقعات للمسح السنوي للأجور الذي طُبق على 500 شركة سعودية.
ثبت أن نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص في مجالات التقنيات المتطورة سيكون أعلى ليصل إلى 5% في 2024، بينما مجال الطاقة سيسجل أدنى نسبة زيادة 3.5% لنفس العام.
سيُقدم دعمًا متزايدًا واهتمامًا أكبر للموظفين في المناصب القيادية، إذ سترتفع رواتب أصحاب المناصب التنفيذية والمدراء بنسبة أعلى من الموظفين بالمناصب الأخرى، الأمر الذي يعكس مرونة الاقتصاد في المملكة، في ظل حرصها على التقدم بمجال القوى العاملة ومضاعفة أعداد الشباب المؤهلين للعمل بالقطاع.
ما هو الموعد الرسمي لصرف الزيادات السنوية ؟
اعتادت الحكومة السعودية منذ باع طويل، أن تُصرف نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص والعام في شهر محرم من كل عام، ولكن تم تغيير الموعد في 2023 ليكون في 27 من شهر يناير هو موعد الزيادة السنوية، والتي تتم على هذا النحو:
- يؤخر موعد صرف الزيادة السنوية في حال مصادفة تاريخ الصرف للمستحقات ليوم السبت، لتُصرف الزيادة في يوم الأحد.
- يُقدم موعد صرف الزيادة إن كان تاريخ صرف المستحقات يصادف يوم الجمعة، حينها يتم تقديم الموعد لتُصرف الزيادة يوم الخميس.
الحد الأدنى لرواتب الموطفين بالقطاع الخاص
أعلن وزير العمل المهندس أحمد سليمان الراجحي، عن رفع الحد الأدنى لرواتب العاملين بالقطاع الخاص، لتصبح 4000 ريال بدلًا من 3000 ريال، وقد ش مل قرار الوزير بعض الفئات وهي:
- العمال السعوديون بالقطاع الخاص.
- الطلاب السعوديون العاملون بدوام جزئي.
- العمال السعوديون من ذوي الإعاقة العاملين بنظام دوام جزئي.
سلم رواتب الموظفين في القطاع الخاص
شرعت الحكومة السعودية في تحديد نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص السعودي، ولكن قبلها أقرت بمراجعة سلالم الرواتب الوظفيفة، والتي بناءًا عليها يُحدد المكافآت والبدلات، في سبيل الحفاظ على الحد الأعلى والأدنى للرواتب دون محاباة.
نص قانون العمل السعودي على ضرورة صرف الرواتب بشكل يومي أو اسبوعي أو شهري، وتحديد موعد صرف العلاوات والتي تختلف بحسب الرتبة، كما نص القانون على أحقية صاحب العمل تأجيل صرف العلاوات في حال صدور مخالفات كإجراء تأديبي، تتمثل الرتب التي بناءًا عليها تُحدد نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص كما يلي:
- الرتبة الأولى: 135 ريال.
- الرتبة الثانية: 165 ريال.
- الرتبة الثالثة: 190 ريال.
- الرتبة الرابعة: 230 ريال.
- الرتبة الخامسة: 265 ريال.
- الرتبة السادسة: 305 ريال.
- الرتبة السابعة: 365 ريال.
- الرتبة الثامنة: 415 ريال.
- الرتبة التاسعة: 470 ريال.
- الرتبة العاشرة: 510 ريال.
- الرتبة الحادية عشر: 530 ريال.
- الرتبة الثانية عشر: 570 ريال.
- الرتبة الثالثة عشر: 605 ريال.
- الرتبة الرابعة عشر: 700 ريال.
- الرتبة الخامسة عشر: 865 ريال.
اقرأ أيضا
كم تبلغ قيمة العلاوات السنوية للموظفين بالقطاع الخاص ؟
أقر نظام العمل السعودي بصرف العلاوات لموظفي القطاع الخاص وفقًا للآتي:
اختلاف العلاوات بحسب الدرجة الوظيفية.
- بداية العلاوات 135 ريال للدرجة الأولى.
- الحد الأقصى للعلاوات 865 ريال للدرجة الخامسة عشر.
ووقف نظام العمل على أن نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص، بها اختلاف في العلاوات بحسب اختلاف القطاعات، لتختلف العلاوات في قطاع التعليم مقارنة بقطاع النفط وهكذا.
ما هي شروط استحقاق الموظف للعلاوة السنوية ؟
حددت وزارة العمل عدد من الخصائص والشروط الواجب توافر لدى الموظف الكفء وهي كالتالي:
- أن يكون الموظف سعودي الجنسية، ويمكن توظيف غير سعودي ولكن بشكل مؤقت، في حال امتلاكه لكفاءات غير متوافرة بالسعوديين.
- أن يتجاوز عمره الـ18 عامًا.
- أن يكون لديه كافة المؤهلات التي تؤهله للوظفية والعمل المطلوب.
- أن يكون على قدر من اللياقة الصحية.
- أن يكون ذو سيرة حسنة وأخلاق حسنة.
- أن لا يسبق له الفصل من الخدمة لأسباب تأديبية.
- وتنص المادة 11 بقانون العمل، والتي تتعلق باستحقاق الموظف نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص ما يلي:
- أن يكون مترفعًا عن كل الأمور التي تخل بشرف المهنة، سواء في مكان العمل أو خارجه.
- أن لا يكون صادرًا ضد أحكام بالسجن أو حد شرعي بأي من الجرائم المخلة للأمانة والشرف، مثل الرشوة والمخدرات والتزوير والسرقة.
- أن يكون الموظف ملتزمًا بأداب اللياقة في تصرفاته مع الزملاء والعملاء والرؤساء والجمهور.
- أن يلتزم الموظف بتخصيص وقت العمل، ليؤدي واجباته الوظيفية وينفذ الأوامر بأمانة ودقة.
وتنص المادة 12 التي تتعلق بالمحظورات الواجب توافرها بالموظفين السعوديين الكفء والمؤهلين لاستحقاق نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص ما يلي:
- أن يستعين بنفوذه في وظيفته.
- أن يسيء استعمال سلطاته التنفيذية.
- أن يقبل الاكرامات والهدايا وغيرهم مما يندرج تحت مسمى الرشوة.
- أن لا يقبل الرشاوى أو يطلبها بأي شكل من الأشكال.
- أن لا يفشي أسرار العمل التي بين يديه حتى وإن ترك وظيفته.
شاهد أيضا
وفي الختام، فقد حرصنا على الإلمام بالقدر الوافي من المعلومات المتعلقة بموضوعنا عن نسبة الزيادة السنوية في الرواتب القطاع الخاص بالمملكة.